„Es kommt bald in Ihren Bundesstaat“: Die Angriffe auf Kinderarbeitsgesetze werden nicht verschwinden

Jun 25, 2023

Dieses Interview wurde ursprünglich am 11. März 2023 von Breaking Points in Videoform veröffentlicht. Das Transkript des Interviews, das aus Gründen der Klarheit, Lesbarkeit und Zeitsensibilität leicht bearbeitet wurde, wird hier mit Genehmigung geteilt.

Ein 16-Jähriger wurde bei der Arbeit von einem tonnenschweren Traktor erdrückt. Ein 15-Jähriger starb, nachdem er an seinem ersten Arbeitstag für einen Dachdecker aus 15 Metern Höhe gestürzt war. Es kommen immer wieder schreckliche Enthüllungen über die weit verbreitete Ausbeutung von Kinderarbeit in Fleisch- und Lebensmittelverarbeitungsbetrieben, in der Industrie- und Büroreinigung und sogar in der Automobilherstellung ans Licht, darunter bei mindestens vier Zulieferern von Hyundai und Kia in Alabama. Dies sind keine Geschichten aus dem frühen 20. Jahrhundert. Dies geschieht hier, jetzt, überall um uns herum.

Während wir Amerikaner gerne glauben, dass Kinderarbeit der Vergangenheit angehört, ein antiquiertes Detail einer dunklen Geschichte, das sicher in unserem Rückspiegel verborgen ist, ist die traurige Realität, dass die Ausbeutung auch heute noch, im Jahr unseres Herrn 2023, erfolgt Kinder und ihre Arbeit sind in der gesamten Produktions- und Lieferkette vieler unserer Lieblingsmarken und -unternehmen, darunter Lucky Charms, Cheetos, Walmart, Target, Whole Foods, Fruit of the Loom, Ben and Jerry's usw., nach wie vor ein düsteres Thema. Es gibt Kinder, die die Produkte anbauen, die wir im Supermarkt kaufen, Kinder, die die Teile herstellen, die in unseren Autos landen, Kinder, die industrielle Knochensägen, Bürogebäude und Häuser reinigen, Kinder auf Baustellen und in den Hinterhöfen von Restaurants. Und es wird immer schlimmer. Wie Lauren Gurley kürzlich in der Washington Post berichtete, haben sich nach Angaben des Arbeitsministeriums die Verstöße gegen Kinderarbeit in den Vereinigten Staaten seit 2015 fast vervierfacht.

Und als ob das nicht schon schlimm genug wäre, drängen republikanische Gesetzgeber in Staaten wie Arkansas, Iowa und Ohio darauf, die Arbeitsgesetze zurückzunehmen und zu verabschieden, anstatt sich zu Recht über die Situation zu entsetzen und ernsthafte Schritte gegen die Geißel der Kinderarbeit zu unternehmen Es wird für Unternehmen einfacher, Minderjährige einzustellen, ihnen gefährlichere Arbeiten zu überlassen und sogar ihre Arbeitszeiten zu verlängern.

Wie Dr. James A. Merchant, emeritierter Professor für öffentliche Gesundheit und Medizin und emeritierter Gründungsdekan des College of Public Health der University of Iowa, kürzlich im Des Moines Register schrieb:

Im vergangenen November reichte das US-Arbeitsministerium beim US-Bezirksgericht in Nebraska eine einstweilige Verfügung gegen Packers Sanitation Services wegen illegaler Beschäftigung von Kindern in den von ihm belieferten Fleischverarbeitungsbetrieben ein. Richter John M. Garrard erteilte umgehend die einstweilige Verfügung, mit der Packers aufgefordert wurde, „den Einsatz repressiver Kinderarbeit“ einzustellen. Das Arbeitsministerium (DOL) hat nun herausgefunden, dass Packers in vier Fleischverarbeitungsbetrieben in Minnesota, Nebraska und Arkansas mindestens 50 Kinder in Nachtschichten beschäftigt hatte. Die Kinder im Alter von 13 bis 17 Jahren sprachen kein fließendes Englisch und reinigten Knochensägen, Schleifmaschinen und Elektromesser mit ätzenden Reinigungsflüssigkeiten. Das DOL berichtete, dass einige der Kinder Verätzungen und andere Verletzungen erlitten hatten … Jetzt werden in Iowa die Senatsakte 167 und die Repräsentantenhausakte 134 in der Generalversammlung vorangetrieben. Die Gesetzesentwürfe zielen in ihrer eingebrachten Fassung darauf ab, bestehende Kinderarbeitsnormen, die im Fair Labor Standards Act geregelt sind, zu schwächen, indem sie mehrere Änderungen in Kapitel 92 des Iowa Code vorschlagen …

Die Gesetzesentwürfe würden das Gesetz von Iowa dahingehend ändern, dass Kinder in mehreren gefährlichen Berufen arbeiten dürfen. Sie würden Kindern ab 14 Jahren erlauben, in Gefrier- und Fleischkühlschränken zu arbeiten, eine Arbeit, die nach Bundesgesetz verboten ist, und sie geben nicht klar an, in welchen anderen Bereichen von Fleischverarbeitungsbetrieben Arbeit erlaubt wäre. Sie würden 15-Jährigen das Be- und Entladen von nicht kraftbetriebenen Geräten mit einem Gewicht von bis zu 30 Pfund und bis zu 50 Pfund mit einer Ausnahmegenehmigung des Arbeitskommissars erlauben, eine Arbeit, die jetzt durch Bundesgesetz verboten ist. Bestimmungen für Jugendliche unter 18 Jahren könnten als Kraftfahrzeugführer beschäftigt werden, eine eindeutig gefährliche Arbeit – die ebenfalls nicht mit den Bundesvorschriften vereinbar ist. Und sie würden Jugendlichen unter 18 Jahren auch den Verkauf alkoholischer Getränke gestatten, was derzeit nach dem Gesetz von Iowa verboten ist, sofern dies schriftlich von einem Elternteil oder Erziehungsberechtigten genehmigt wurde.

Was zum Teufel machen wir hier? Wie zum Teufel ist das im Moment überhaupt eine Diskussion? Und was sagen uns diese Bestrebungen zur Rücknahme der Kinderarbeitsgesetze über den wirtschaftlichen, politischen und ehrlich gesagt moralischen Zustand unserer heutigen Gesellschaft? Und was können wir tun, um dagegen anzukämpfen?

Ich habe diese Fragen kürzlich Charlie Wishman gestellt, der derzeit Präsident der Iowa Federation of Labour, AFL-CIO, ist. Charlie wurde im Mai 2020 vom IFL-Exekutivrat einstimmig in diese Rolle berufen und im August desselben Jahres auf der 64. Jahrestagung der Iowa Federation of Labour, AFL-CIO, gewählt und übt diese Funktion seitdem aus. Charlie wurde im Januar 2012 Sekretär/Schatzmeister der Iowa Federation of Labour (AFL-CIO) und wurde viele Male in dieser Funktion wiedergewählt, nachdem er zunächst als Kommunikationsdirektor für die Iowa Federation of Labour (AFL-CIO) tätig war. Charlie ist Mitglied von AFT Local 716 und war zuvor auch Mitglied der International Association of Machinists and Aerospace Workers (IAMAW) sowie der American Federation of State, County and Municipal Employees (AFSCME).

Maximillian Alvarez: Beginnen wir einfach damit, sicherzustellen, dass die Leute alle grundlegenden Informationen haben, die sie speziell zu diesen Rechnungen in Iowa benötigen. Was würden diese Gesetzentwürfe bewirken, wenn sie in Kraft treten würden? Wer zum Teufel drängt eigentlich auf diese Rücknahme der Kinderarbeitsgesetze und was rechtfertigt er dafür?

Charlie Wishman: Hier gibt es viel auszupacken. Ich denke, es ist wichtig, damit zu beginnen, wer diese Art von Gesetzgebung vorantreibt. Da sind die Leute, die vorne dabei sind: der Restaurantverband, die Gastgewerbeverbände und ähnliches. Es gibt die Hausbauer und einige Leute, die an vorderster Front stehen, aber es ist wirklich interessant ... Ich habe in den letzten Notizen zur Arbeitskräfteentwicklung von Iowa herausgefunden, dass tatsächlich das Büro unseres Gouverneurs bei der Ausarbeitung dieser Gesetzgebung mitgewirkt hat, ebenso wie das Ministerium für Arbeitskräfteentwicklung. Es heißt also nicht nur: „Wir können nicht genug Leute finden, um bei McDonald's oder Burger King zu arbeiten“ oder wo auch immer. Hier geht etwas viel, viel Größeres vor sich, und ich denke, das spiegelt sich in der Gesetzgebung wider. Ich kann durchgehen, was es derzeit tut.

Die Gesetzgebung in Iowa erlaubt es 16- und 17-Jährigen, in Fleischverpackungsbetrieben in Versand- und Montagebereichen zu arbeiten. Fragen Sie jeden, der jemals in einem Fleischverarbeitungsbetrieb gearbeitet hat: In einem Fleischverarbeitungsbetrieb gibt es keinen Platz für Personen unter 18 Jahren.

Es gab geringfügige Änderungen daran, aber dies sind nur einige der Tiefpunkte – Höhepunkte, Tiefpunkte, wie auch immer man sie nennen will – dieser Gesetzgebung: Es würde Jugendlichen ab 14 Jahren erlauben, während der Schule sechsstündige Nachtschichten zu arbeiten Jahr und verlängert die Arbeitszeit bis 21:00 Uhr. Und das Problem besteht darin, dass diese beiden Bestimmungen über die Bundesvorschriften hinausgehen, wie sie derzeit im Fair Labor Standards Act und den DOL-Regeln und -Vorschriften festgelegt sind. Darüber hinaus ermöglicht es Arbeitgebern aber auch, Jugendliche für ein berufsbegleitendes Lernprogramm zu rekrutieren. Früher war gefährliche Arbeit für 14- bis 17-Jährige verboten, und zwar im Rahmen von Ausnahmeregelungen von Iowa Workforce Development oder dem Bildungsministerium in unserem Bundesland. Es würde 16- und 17-Jährigen ermöglichen, leichte Montagearbeiten in Fabriken durchzuführen, selbst in Fabriken, in denen Sprengstoffe hergestellt oder gelagert werden. Selbst wenn man nicht selbst mit Sprengstoffen arbeitet, selbst wenn diese Arbeit in Schifffahrtsgebieten von Maschinen ausgeführt wird, ist es verdammt gefährlich, wenn sich der Sprengstoff im Gebäude befindet, wie man in East Palestine, Ohio, oder kürzlich auch hier sehen konnte In Iowa explodierte eine ganze Anlage, und wir wissen immer noch nicht einmal alle Chemikalien, die sich zu diesem Zeitpunkt in dieser Anlage befanden.

Die Gesetzgebung in Iowa erlaubt es 16- und 17-Jährigen, in Fleischverpackungsbetrieben in Versand- und Montagebereichen zu arbeiten. Fragen Sie jeden, der jemals in einem Fleischverarbeitungsbetrieb gearbeitet hat: In einem Fleischverarbeitungsbetrieb gibt es keinen Platz für Personen unter 18 Jahren. Es ermöglicht 16- und 17-Jährigen die Arbeit in Bergwerken. Sie haben das Wort „Kohle“ von „Bergbau“ abgeleitet, aber wir haben hier auch andere Arten von Minen. Die Kohlebergwerke wurden wahrscheinlich schon vor vielen Jahrzehnten stillgelegt, aber bei uns wird immer noch Gips abgebaut – Ihre Trockenbauwände kommen von irgendwoher.

Einer der besorgniserregenderen Vorschläge betrifft tatsächlich die Gastronomie und würde es 16- und 17-Jährigen ermöglichen, Alkohol auszuschenken. Ich weiß, dass viele Leute auf den ersten Blick sagen: „Das ist doch keine große Sache“, aber ich weiß nicht … Ich habe den Mehrheitsführer des Iowa-Repräsentantenhauses gefragt, als wir zu seinem Büro marschierten: „Willst du deine Tochter?“ Mit 16 für Gott weiß wen als Barkeeper zu arbeiten, für jemanden, der schon so lange getrunken hat und nicht weiß, ob er ein Pädophiler ist oder nicht?“ Und er sagte: „Nun, meine Tochter arbeitet in einer Eisdiele.“ Nun, es gibt einen großen Unterschied zwischen Eis und Alkohol.

Das sind also nur einige der Dinge, die da draußen sind. Aber wenn Sie sich alles ansehen, was in diesem Gesetzentwurf steht, werden Sie feststellen, dass nicht nur die Restaurantbranche die vorgenommenen Änderungen wünscht.

Maximillian Alvarez: Und selbst das Beispiel „Oh, meine Tochter arbeitet in einer Eisdiele“ ist so unaufrichtig. Wir wissen bereits, dass die Machthaber, die diese Entscheidungen treffen, die auf diese Gesetzesentwürfe drängen, nicht ihre verdammten Kinder sein werden, die in diesen Minen sind, es werden nicht ihre verdammten Kinder sein, die in der Fleischverarbeitung Knochensägen reinigen Pflanzen, es sind nicht ihre Kinder, die um Mitternacht, wenn alle nach Hause gegangen sind, Bürogebäude putzen werden, und das wissen sie. Und ich denke, das ist eine der großen unausgesprochenen Wahrheiten über diese ganze Situation: Es ist nicht nur so, dass republikanische Gesetzgeber in Staaten wie Arkansas, Ohio und Iowa darauf drängen, die Kinderarbeitsgesetze zurückzunehmen, und jetzt müssen wir uns Sorgen machen, dass Kinderarbeit kommt zurück.

Kinderarbeit gibt es bereits, wie ich in meiner Einleitung sagte. Vieles davon wird von braunen Kindern, armen Kindern, schwarzen Kindern, Migrantenkindern geleistet – den am stärksten untergeschützten und am meisten unterversorgten Bevölkerungsgruppen, die wir haben. Und jeder sitzt einfach herum und tut so, als würde es nicht passieren, obwohl ich glaube, dass wir alle tief im Inneren wissen, dass es so ist. Und die Leute, die diese Gesetzgebung vorantreiben, wissen das verdammt gut. Das bin ich, der für mich selbst spricht. Ich spreche hier nicht für Charlie oder irgendjemanden anderen – ich möchte das nur klarstellen.

Charlie Wishman:Das kannst du, du hast recht.

Maximillian Alvarez: Okay gut. Ich versuche wirklich, mich hier zurückzuhalten, aber ich bin kurz davor, die Fassung zu verlieren, Mann.

Sie sagten etwas darüber, dass Ihnen umso mehr klar wird, dass dies Teil eines größeren Problems ist, je tiefer Sie sich damit befassen – darauf möchte ich mich konzentrieren. Stellen wir diese Gesetzesentwürfe in Iowa in einen Zusammenhang mit den Ereignissen in Arkansas und Ohio. Ich denke, dass die Leute vielleicht davon hören und sich fragen: „Nun, das ist vielleicht nur ein Gesetz, das von einigen Randgruppen erlassen wurde. Es besteht keine Hoffnung auf Verabschiedung.“ Yada, Yada, Yada. Inwieweit handelt es sich bei diesem Vorstoß zur Rücknahme der Kinderarbeitsgesetze in mehreren Bundesstaaten des Landes tatsächlich um eine Randbewegung der extremsten Schichten der Geschäftsklasse und ihrer politischen Anhänger? Und wie sehr ist es tatsächlich symptomatisch für einen breiteren Angriff, der darauf abzielt, den Arbeitsschutz und die Arbeitsplatzstandards auf breiter Front weiter zu schwächen und dadurch die organisierte Arbeitskraft und die Arbeitnehmer, die versuchen, ihren Lebensunterhalt zu verdienen, zu untergraben?

Auch wenn es so aussieht, als käme es aus heiterem Himmel, aus dem Nichts (das war nicht auf meiner Bingo-Karte, oder?), aber was hier vor sich geht, ist zum großen Teil eine Legalisierung von schlechten Praktiken, die bereits praktiziert werden. Sie haben gerade gesehen, wie das Arbeitsministerium Hunderte von Verstößen in Fleischverarbeitungsbetrieben aufgedeckt hat, bei denen minderjährige Personen Reinigungsdienste verrichten. Aber das ist nur eine Branche, ein Bereich. Das passiert überall.

Jeder weiß, dass wir uns derzeit in einem sogenannten „angespannten Arbeitsmarkt“ befinden. Aus diesem Grund erleben Sie – oder zumindest teilweise – eine Menge Aktionen an der Basis. Aus diesem Grund kündigen Menschen in Rekordzahlen ihren Job, weil sie mehr Einfluss haben, um zu sagen: „Wenn du mir nicht mehr bezahlst oder mich nicht besser behandelst, werde ich kündigen.“ Gleichzeitig altert die Boomer-Generation aus dem Erwerbsleben, viele Menschen sind an COVID gestorben oder erkrankt und viele haben immer noch mit den Langzeitfolgen von COVID zu kämpfen. Dies ist die Art von Arbeitssituation, die wir hier sehen, und (das ist wiederum mein Leitartikel, ich stelle Hypothesen auf) es fühlt sich so an, als ob man nicht auf die Sorgen der Arbeitnehmer hört, sondern seinen Arbeitsplatz verbessert, die Arbeitnehmer besser behandelt, Zahlen Sie ihnen mehr, ermöglichen Sie ihnen eine bessere Work-Life-Balance, machen Sie sich für Arbeitssuchende attraktiver – anstatt das zu tun, sagen Chefs und Gesetzgeber: „Lasst uns das Rentenalter anheben und Kinder in diesen Jobs arbeiten lassen.“ stattdessen."

Charlie Wishman: Ich möchte auf etwas zurückkommen, das Sie vorhin gesagt haben. Um es klar zu sagen: Es sind nicht ihre Kinder, über die wir hier reden. Es sind unsere Kinder. Es gibt niemanden namens Grassley, der in einem Fleischverarbeitungsbetrieb arbeiten wird, das garantiere ich Ihnen. Und wenn ja, dann werden sie keinerlei Beziehung zum Sprecher unseres Repräsentantenhauses, Pat Grassley, haben.

Sie stoßen auf etwas, das wirklich, wirklich wichtig ist: Obwohl es so aussieht, als käme es aus heiterem Himmel, aus dem Nichts (das war nicht auf meiner Bingokarte, oder?), ist das, was hier vor sich geht, größtenteils eine Legalisierung von schlechten Praktiken, die bereits praktiziert werden. Sie haben gerade gesehen, wie das Arbeitsministerium Hunderte von Verstößen in Fleischverarbeitungsbetrieben aufgedeckt hat, bei denen minderjährige Personen Reinigungsdienste verrichten. Aber das ist nur eine Branche, ein Bereich. Das passiert überall. Ich glaube, es gab vorhin einen Artikel in der New York Times, in dem über ein Mädchen berichtet wurde, eine junge Latina, glaube ich, 15, die bis Mitternacht daran arbeitet, unsere Cheerios zu machen. Dabei handelt es sich um multinationale Konzerne, die versuchen, ihre bereits schlechten Praktiken zu legalisieren.

Und letztes Jahr sahen wir in vielen Bundesstaaten, auch in unserem, den großen Vorstoß, der lautete: „Lasst uns die Arbeitslosigkeit bekämpfen, denn das Problem ist eigentlich, dass es da draußen nur ein paar faule Leute gibt, die zu Hause sitzen und zuschauen.“ Richterin Judy oder was auch immer. Nun, Sie haben gerade erklärt, dass das nicht der Fall ist. Daher kommt das nicht. Es gibt eine ganze Menge Leute, die das Ganze einfach satt haben. Wir hatten in letzter Zeit eine Reihe von Streiks – unser bekanntester hier im Mittleren Westen und in Iowa war, glaube ich, der John-Deere-Streik, aber es gab so viele, von denen Sie noch nie gehört haben, und das hier wirklich hat seit der Pandemie zugenommen. Das liegt daran, dass die Leute genug haben. Das liegt daran, dass sie seit drei Jahren als „unverzichtbar“ bezeichnet werden und dennoch als nichts anderes als entbehrlich behandelt werden. Gehen Sie darüber hinaus zu einer beliebigen Streikpostenkette, sprechen Sie mit streikenden Mitgliedern, und Sie werden erfahren, warum sie so aufgeregt sind (es ist das Erste, was sie aus ihrem Mund sagen): Sie wissen genau, wie viel ihr Unternehmen während des Streiks verdient hat Während der Pandemie wissen sie genau, wie viel ihr CEO während der Pandemie verdient hat, und sie wissen genau, wie viel sie verdienen.

Gehen Sie zu einer beliebigen Streikpostenlinie, sprechen Sie mit streikenden Mitgliedern, und Sie werden erfahren, warum sie aufgeregt sind (es ist das Erste, was sie sagen): Sie wissen genau, wie viel ihr Unternehmen während der Pandemie verdient hat, sie wissen es genau wie viel ihr CEO während der Pandemie verdient hat, und sie wissen genau, wie viel sie verdienen.

Sie wissen, dass „Trickle down“ nicht von Unternehmensseite zu ihnen durchsickert. Jetzt müssen wir ihnen auch die steuerliche Seite begreiflich machen, nämlich, dass dieses Durchsickern für die Arbeiterklasse dieses Landes nicht funktioniert. Noch nie. Aber das ist nur ein Teil des Gesamtbildes dessen, was hier vor sich geht. Ich denke, Sie haben in Ihrer Redaktion so viele tolle Punkte angesprochen. Ich würde sie nicht Leitartikel oder Meinungen nennen, sondern Fakten.

Maximillian Alvarez: Danke, Mann, das weiß ich zu schätzen. Und ich flehe die Leute da draußen an: Schieben Sie das nicht unter den Teppich. Hoffen Sie nicht nur, dass das verschwinden wird. Weil es nicht so ist. Das ist der feigeste Mist, den man sich vorstellen kann, aber sie werden ihn weiter vorantreiben, wenn sie damit durchkommen, wenn wir weiterhin diese blöden Rechtfertigungen dafür abkaufen, wenn wir dem von den Konzernen fabrizierten Narrativ glauben: „Niemand will nicht mehr arbeiten“ und deshalb müssen Unternehmen 14-Jährige für diese Jobs suchen. Blödsinn! Hören Sie sich meine Show an. Hören Sie den Arbeitern zu, mit denen ich jede Woche spreche, und sagen Sie mir, dass die Leute nicht arbeiten wollen. Dann hören Sie tatsächlich direkt aus dem Mund der Menschen, die unsere Gesellschaft am Laufen halten, der Menschen, die unsere Pakete ausliefern, unsere Lebensmittel pflücken, unsere Lebensmittel ausliefern und so weiter und so weiter. Das sind fleißige Menschen, die von links und rechts ausgenutzt werden. Ich bitte Sie, auf die Arbeiter zu hören, nicht auf überbezahlte Experten, nicht auf gekaufte Politiker und nicht auf Speichellecker der Handelskammer.

Wenn ich noch einmal einen Leitartikel schreiben darf, möchte ich die Menschen einfach nur bitten, zu verstehen, dass wir uns als Gesellschaft darüber einig sind, dass sich das nicht lohnt, dieser Kinderarbeitsmist muss der Vergangenheit angehören. Wir müssen auch nüchtern die Sache anerkennen, die wir immer im Hinterkopf haben, die wir aber, insbesondere hier im Westen, insbesondere in den entwickelten Ländern, den Luxus haben, aus unserem Blickfeld zu verdrängen. Sie wissen bereits, was ich sagen werde, aber es muss gesagt werden: Ihre Telefone werden aus Mineralien hergestellt, die von Kindern auf der ganzen Welt abgebaut werden. Viele der Lebensmittel, die Sie essen, werden buchstäblich von Kindern gepflückt. Viele der Kleidungsstücke, die wir tragen, werden in Ausbeuterbetrieben hergestellt, in denen Kinder arbeiten – Ausbeuterbetriebe, die von einigen der größten Marken auf der ganzen Welt vergeben werden. Wir wissen, dass dies ein Problem ist, aber wir erlauben uns einfach, es bequem aus dem Blickfeld und aus dem Kopf zu schieben. Auch wenn wir uns hier in den Vereinigten Staaten damit befassen, müssen wir verstehen, dass dies die Richtung ist, in die sich die Geschäftsklasse, das Kapital, die herrschende und die Ordnung gebende Klasse immer bewegen wollen. Sie wollen Industrien in den Vereinigten Staaten schließen und sie über die Grenze verlagern, wo sie den Arbeitern so gut wie nichts bezahlen können. Sie wollen immer nach dem niedrigstmöglichen Lohn suchen, den sie zahlen können, sie sind immer auf der Suche nach den ausbeutbarsten Arbeitskräften, die sie finden können, damit sie ihre Betriebskosten senken und den gesamten Unterschied einstecken können.

Leider gehört auch hier zum Gesamtbild, dass dies ein weiterer Angriff auf die Fähigkeit der Bundesregierung ist, den Bundesstaaten das Richtige in Bezug auf die Bundesarbeitsnormen durchzusetzen.

Darum geht es meiner Meinung nach wirklich. Und wir werden das systemische Problem dort nicht angehen können, wenn wir nicht verstehen, dass dies nichts Neues ist. Dies geschieht nicht nur in roten Bundesstaaten oder zufälligen Teilen des Landes. Es passiert überall, und es passiert leider auf der ganzen Welt. Aber es gibt Dinge, die wir tun können, um dagegen anzukämpfen. Und in der verbleibenden Zeit, die mir noch zur Verfügung steht, Charlie, wollte ich nur fragen: Was können die Leute tun, um sich dagegen zu wehren? Was wird auf der Arbeitsseite und der Gesetzgebung bereits getan? Und wie berücksichtigt das Arbeitsministerium all das?

Charlie Wishman: Alles sehr gute Fragen. Erstens würde ich also sagen: Unabhängig davon, ob Sie glauben, gehört zu werden oder nicht, müssen Sie sich immer an Ihren Gesetzgeber wenden. Selbst wenn Sie nicht glauben, dass sie zuhören, ist das Letzte, was Sie jemals wollen, dass sie zu Ihnen zurückkommen, wenn Sie sich später, während der Wahl oder sonstwo, bei ihnen darüber beschweren, und sie sagen hören: „ Nun ja, davon habe ich noch nie von Ihnen gehört. Manchmal ist das eine BS-Ablenkung, aber manchmal ist es wahr. Daher müssen sie unbedingt von Ihnen hören, in welcher Form auch immer. Wir müssen auch sicherstellen, dass wir selbst in Staaten wie unserem, sowohl innerhalb als auch außerhalb der Hauptstadt, versuchen müssen, die Hölle loszuwerden, um sicherzustellen, dass unsere Stimmen gehört werden. Es ist wahrscheinlich, dass irgendeine Version dieses Gesetzentwurfs angenommen wird … aber wer weiß? Ich glaube an den Glauben. Das ist es, was wir in der Arbeiterbewegung tun, oder? Aber wir müssen sicherstellen, dass unsere Stimmen auf ganz unterschiedliche Weise gehört werden. Schreiben Sie also Briefe an den Herausgeber, schreiben Sie Leitartikel.

Auch wenn dies in Ihrem Bundesstaat nicht der Fall ist, wird es in Ihrem Bundesstaat bald der Fall sein. Ich verspreche es dir. Ich habe das Gefühl, ich bin hier draußen mit vielen anderen Leuten, die auf und ab springen, die Flagge hissen und sagen: „Hey, hör zu, hilf uns, diese Sache zu stoppen. Denn wenn wir das in einem roten Landwirtschaftsstaat stoppen können.“ wie bei uns (und übrigens war es nicht immer rot, und wir können davon zurückkommen), wenn wir das hier schaffen, können wir verhindern, dass sich das im ganzen Land ausbreitet.“ Aber wenn es noch nicht einmal soweit ist, dann stellen Sie sicher, dass dieses Thema im Mittelpunkt steht, machen Sie es präventiv zu einem Problem und machen Sie es so, dass es für jeden nur bedauerlich ist, es überhaupt zur Sprache zu bringen. Ich meine, es gibt einen Grund, warum man in den Protokollen von Vorstandssitzungen und anderen Dingen stöbern muss, um herauszufinden, dass unser Gouverneur und die Personalentwicklungsabteilung daran gearbeitet haben, weil sie wollten, dass es geheim bleibt, weil sie wissen, dass es wie Mist aussieht .

Einen letzten wichtigen Punkt wollte ich noch ansprechen: Ich denke, wir haben ein Arbeitsministerium, das normalerweise darauf wartet, bis staatliche Gesetze verabschiedet wurden, bevor sie in Kraft treten und tatsächlich die Regeln, Vorschriften und Gesetze durchsetzen, die bereits in Kraft sind. bevor sie einem Staat sagen: „Hey, das kannst du nicht machen.“ Und allzu oft vergessen Progressive, dass die Gerichte auch nicht unsere Freunde sind und dass wir uns eigentlich in nichts auf sie verlassen können.

Leider gehört auch hier zum Gesamtbild, dass dies ein weiterer Angriff auf die Fähigkeit der Bundesregierung ist, den Bundesstaaten das Richtige in Bezug auf die Bundesarbeitsnormen durchzusetzen. Und es geht nicht nur um Arbeitsfragen. Es geht um so viele verschiedene Regierungsfunktionen, die vor unseren Augen geschwächt werden. Um dem entgegenzuwirken, können wir nicht weiterhin so tun, als gäbe es nur zwei Regierungszweige. Progressive müssen erkennen und ernst nehmen, dass es drei Regierungszweige gibt und dass unsere Gerichte in großen Schwierigkeiten stecken. Darüber hinaus müssen wir sicherstellen, dass Unternehmen gezwungen werden, das zu tun, was sie tun sollen, denn wir wissen bereits, dass sie allzu oft nicht das Richtige tun werden, es sei denn, es geschieht mit vorgehaltener Waffe der Gesetzgebung oder Regulierung.

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von Maximillian Alvarez, The Real News Network, 24. März 2023

Chefredakteur Vor zehn Jahren arbeitete ich 12-Stunden-Tage als Lageraushilfe in Südkalifornien, während meine Familie, wie Millionen andere auch, nach der Großen Rezession darum kämpfte, über Wasser zu bleiben. Schließlich haben wir alles verloren, einschließlich des Hauses, in dem ich aufgewachsen bin. In den folgenden Jahren, als die Hoffnung unwiderruflich verloren schien und Hilfe von oben unmöglich schien, wurde mir klar, wie lebensrettend es ist, dass alltägliche Arbeiter zusammenkommen und teilen unsere Geschichten, zeigen unsere Narben und erinnern uns gegenseitig daran, dass wir nicht allein sind. Seitdem habe ich den Podcast „Working People“ gestartet – in dem ich Arbeiter über ihr Leben, ihre Jobs, Träume und Kämpfe interviewe – bis hin zu meiner Tätigkeit als Associate Editor beim Chronicle Review und jetzt als Chefredakteur bei The Real News Network Ich habe mein Leben der Aufgabe gewidmet, die Stimmen unserer Mitarbeiter zu erheben und die Menschlichkeit zu würdigen. E-Mail: [email protected] Folgen Sie: @maximillian_alv